Udane miejsce pracy nie jest wrogie. A wrogie miejsce pracy nie jest zdrowe.
Nic dziwnego, że kobiety mają różne doświadczenia w tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn dziedzinach, takich jak nauka, technologia i inżynieria. W nowej ankiecie zatytułowanej "Elephant in the Valley" zasięgnęło opinii ponad 200 kobiet z co najmniej 10-letnim doświadczeniem w dziedzinie technologii, przede wszystkim w Zatoce San Francisco i Dolinie Krzemowej.
Te kobiety - w tym oficerowie korporacyjni, założyciele i inwestorzy kapitału podwyższonego ryzyka - mówią, że często czują się w biurze pariasami.
"Trudno jest kobietom w technice znaleźć właściwą równowagę, nie uważając ich za zbyt łagodnych lub zbyt surowych", zauważają autorzy badań.
Zgodnie z ustaleniami, aż 84 procent kobiet zostało poinformowanych, że zachowują się zbyt agresywnie, podczas gdy 47 procent twierdzi, że prosi się o wykonywanie zadań niższego szczebla, o które nie zapytano ich męskich odpowiedników, takich jak robienie notatek lub zamawianie jedzenia.
"Kanarek w korporacyjnej kopalni"
Dwie trzecie badanych kobiet stwierdziło również, że czują się wykluczone z możliwości społecznych lub nawiązywania kontaktów ze względu na płeć.
Dla Denise Brosseau to wykluczenie było oczywiste, kiedy była w jej połowie lat 30-tych, pracując w firmie technologicznej w Dolinie Krzemowej. Po raz pierwszy przyciągnęła ją firma ze względu na jej różnorodność i równą reprezentację kobiet w zespole kierowniczym.
Jednak po kilku miesiącach pracowała w windzie, kiedy dyrektor naczelny zaprosił kilku dyrektorów płci męskiej do gry w golfa w ten weekend. Nigdy nie patrzył na Brosseau ani nie przyznał, że może zechcieć do nich dołączyć.
"Pamiętam, jak byłem zraniony, zły i nie wierzyłem. Pamiętam też, że od tamtej pory mniej chciałem umieścić w tej organizacji 110 procent ", powiedział Healthline dla Brosseau, obecnie dyrektora generalnego Thought Leadership Lab.
Brosseau mówi, że to codzienne zachowanie w Dolinie, które może być męczące dla kobiet. Nazywa je "kanarkiem w korporacyjnej kopalni węgla".
"Nikt nie chce być wykluczony - nie ze spotkań, nie z wydarzeń, a nie z wypraw golfowych. Kiedy tak się dzieje, zastanawiasz się, dlaczego tak ciężko pracujesz, co wpływa zarówno na produktywność, jak i na samoocenę "- powiedziała. "Ludzie mówią o tym, ile kobiet rezygnuje z pracy, ale nigdy nie widzą związku z tego rodzaju zachowaniami, z jakimi codziennie spotykają się kobiety".
Percepcja i zdrowie
Ten rodzaj zachowania jest nie tylko żrący dla wydajności. Badania pokazują, że dyskryminacja i molestowanie seksualne nie tylko szkodzą karierom kobiet, ale także ich fizycznemu i psychicznemu zdrowiu.
W nowej ankiecie 88% kobiet stwierdziło, że klienci lub współpracownicy zwracają się do mężczyzn z adresowanymi do nich pytaniami. Ponownie, Brosseau zauważa, że jest to norma w kulturze korporacyjnej. Aby to zrekompensować, zwykła nalegać na siedzenie na czele stołu przy każdym spotkaniu, w którym brała udział.
"Odkryłem jednak, że jeśli nie zostałem wprowadzony z moim tytułem lub faktem, że posiadałem tytuł MBA na Uniwersytecie Stanforda, zazwyczaj przeoczał mnie całkowicie męski przywództwo, ponieważ każda inna kobieta, którą poznali, pracowała w dziale kadr lub była sekretarza, z których żaden nie miał żadnych wpływów "- mówi.
Lata tej dyskryminacji odbiły się na jej zdrowiu. Po wyjściu ze swojej ostatniej korporacyjnej pracy, twierdzi, że jej zdrowie poprawiło się w ciągu trzech tygodni, a ona obiecała, że nigdy nie wróci do korporacyjnego świata.
Nękanie seksualne i nadużywanie seksualne na tle płciowym mogą być tak rozpowszechnione, że naukowcy z poprzednich badań stwierdzili, że jest to "znaczący problem zdrowia publicznego, który zasługuje na zwiększoną interwencję i strategie zapobiegania".
Badanie przeprowadzone w Hiszpanii - z wykorzystaniem danych dotyczących prawie 11 000 kobiet w różnym wieku roboczym - wykazało, że odczuwanie postrzeganego seksizmu było silnie powiązane z poczuciem złego stanu zdrowia psychicznego, złym samopoczuciem i niezdrowymi nawykami, takimi jak palenie.
I jedno badanie badające stresory dla kobiet robotników budowlanych znalazło tych, którzy uważali, że musieli zbytnio rekompensować za bycie kobietą, częściej zgłaszali bezsenność. Molestowanie seksualne i dyskryminacja wiązały się z nudnościami i bólami głowy.
Czy rzeczy się poprawiają ... czy pogarszają się?
Teraz Brosseau, trener firmy od ośmiu lat, mówi, że wie, że jej historie nie są wyjątkowe.
"Prawdę mówiąc, żartuję, że prawie mogłem przewidzieć, kim będą moi przyszli klienci, jeśli będę mógł odwiedzić najlepsze gabinety lekarskie tutaj w Dolinie" - mówi. Brosseau zauważa, że stres większości z tych kobiet często wpływa na ich zdrowie fizyczne na długo przed tym, zanim zdadzą sobie sprawę, że muszą znaleźć nowego szefa, pracę lub karierę.
"Dolina Krzemowa jest bardzo stresująca dla wszystkich, a kobiety, przeoczenia, przeoczenie, bycie niezrozumiałym lub po prostu niedowartościowanie powodują, że wiele kobiet rezygnuje z technologii na długo przed tym, zanim inaczej by to zrobiły."
Sześćdziesiąt procent kobiet w ankiecie zgłosiło, że są nękane w pracy, a ta sama liczba osób stwierdziła, że są niezadowolone z tego, jak kierownictwo radziło sobie z tą sytuacją. Brosseau mówi, że lepsze szkolenie w zakresie zarządzania, w jaki sposób uczciwie oceniać ludzi i odkładać na bok osobiste uprzedzenia, może w dużym stopniu zmienić negatywną kulturę pracy dla wszystkich.
"Bycie w pracy, zmuszanie go do wstydu lub bycie w niezręcznej sytuacji, jako jedynej kobiety, tylko przyczynia się do poczucia rozłączenia" - mówi. "Nie robi się coraz lepiej i uważam, że jest coraz gorzej."
